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中国大熊猫印尼受追捧

2018-06-26 01:43 来源:21财经

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易与和谐

易与和谐

定价:¥46.80
折扣价:¥46.80
作者:张延生
出版社:团结出版社
出版日期:2006年7月第1版第1次印刷
装帧:平装
开本:16开
ISBN:7-80214-081-1/B?84

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**作者简介**

张延生,教授,工程师。男,汉族,1943年3月出生于陕西省延安市瓦窑堡,山东滕县人,1969 年毕业於北京航空学院发动机工艺系工艺专业,曾任光明中医函授大学易学教研室主任。兼职与曾兼职中国周易研究会副会长、中华名人协会理事、炎黄道家文化研究会会长、中国医学气功研究会理事等职。1985年开始,讲学于国内外,自编易学教材17种,出版有《心易》、《炁易》、《易经与气功》等著作与录音带。并且被数十个企、事业、单位等聘为决策或指导顾问。与他运用独创的“易学场效应”理论,指导“首钢”香港合资公司标牌的造型设计与创意。协助策划确定 "TOM.com" 网路公司名称及上市时机等。经常参与各种测试判断实验,取得惊人成果。

**内容简介**

此书用大量的图示分布,解述了“易学”与传统文化中的一些主要的哲学思想及思维方式,并且重点从“象数易学”、简单的“数理易学”和“唯象科学”中的分布结构角度来介绍、研究、分析了学习“易学”及中国传统文化中,“四大体系”的最重要的一些结构分布与整体模式及其慨念、性质和应用。从而将把研学者带入一个崭新有趣地学习“易学”及传统文化体系的捷径之中。

 

 

 

 

 

 

 

**目录**

前言
中国传统文化中四大哲理体系概说
一、先天八卦结构分布
数字的总体分布 / 卦爻数的结构分布 “五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
二、後天八卦结构分布
数字的总体分布
1、数字的传递规律 / 2、卦序的结构分布 / 3、阴阳卦序数的总体分布 / 4、阴阳卦画的总体分布 / 5、阴阳卦“含三为一”数的总体分布 / 6、对面两卦间数的分布 / 7、对面两卦间阴阳爻个数的分布
“五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
三、河图结构分布
河图数的结构分布特点 / “五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
四、洛书结构分布
洛书数的结构分布特点 / “五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
洛书各方位上的“五行”关系
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
五、连山易卦结构分布
连山卦的结构分布特点
1、序数的传递分布 / 2、阴阳各卦的对应分布 / 3、对面卦数之和 / A、对面卦序数之和 / B、对面卦画数之和 / C、对面“含三为一”数之和 / 4、阴阳卦序数各自的总和 / A、阳卦序数总和 / B、阴卦序数总和 / 5、阴阳卦画数各自的总和 / A、阳卦画数总和 / B、阴卦画数总和 / 6、阴阳卦“含三为一”数各自的总和 / A、阳卦“含三为一”数总和 / B、阴卦“含三为一”数总和
“五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
六、归藏易卦结构分布
归藏卦的结构分布 / 卦数的结构分布
1、对面两卦之和 / A、对面两卦序数之和 / D、对面两卦画数之和 / C、对面两卦“含三为一”数之和 / 2、阴、阳卦序数之总和 / A、阳卦序数之总和 / B、阴卦序数之总和 / 3、阴、阳卦画数的总和 / A、阳卦画数之总和 / B、阴卦画数之总和 / 4、阴、阳卦“含三为一”数之总和 / A、阳卦“含三为一”数之总和 / B、阴卦“含三为一”数之总和
“五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系
“元包易”卦的结构分布
1、卦序数的传递规律 / 2、阴阳各类卦的分布与联系 / 3、“五行”结构分布 / A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系 / E、“元包卦”的结构分布配“先天数”的合理性 / 各卦的卦爻、卦数分布
七、孔子八卦结构分布
孔子八卦的结构分布
1、序数的传递分布规律 / 2、阴阳各类卦的分布特点 / 3、对面各卦数之和 / A、对面两卦序数之和 / B、对面两卦画数之和 / C、对面两卦“含三为一”数之和 / 4、阴阳各类卦序数之总和 / A、阳卦序数之总和 / D、阴卦序数之总和 / 5、阴阳各类卦画数之和 / A、阳卦画数总和 / B、阴卦画数总和 / 6、阴阳各类卦“含三为一”数的总和 / A、阳卦“含三为一”数的总和 / B、阴卦“含三为一”数的总和
“五行”结构分布
A、相生关系 / B、相克关系 / C、生克混合关系 / D、生克与序数传递复合关系 / “白阳八卦”的结构分布
八、五行结构分布
五行结构分布的特点 / 五行管理法与应用
九、“干支”结构分布
天干的结构分布特点 / 地支的结构分布特点 / 干支搭配的实际应用 / 举例说明干支的直接应用
十、“五运六气”
“五运”与“六气” / 五运 / 六气 / “运”“气”说 / “五气”及其特点 / 东方“风”“木”之气 / 南方“热”“火”之气 / 中央“湿”“土”之气 / 西方“燥”“金”之气 / 北方“寒”“水”之气 / “五气”的一般状态 / 木运“风”气的一般状态 / 火运“热”气的一般状态 / 土运“湿”气的一般状态 / 金运“燥”气的一般状态 / 水运“寒”气的一般状态 / “平气”状态 / 木运的平气状态 / 火运的平气状态 / 土运的平气状态 / 金运的平气状态 / 水运的平气状态 / “太过”(过盛)状态 / 木运太过的年份 / 壬申、壬午、壬辰、壬寅、壬子、壬戌年 / 火运太过的年份 / 戊辰、戊寅、戊子、戊戌、戊申、戊午年 / 土运太过的年份 / 甲子、甲戌、甲申、甲午、甲辰、甲寅年 / 金运太过的年份 / 庚午、庚辰、庚寅、庚子、庚戌、庚申年 / 水运太过的年份 / 丙寅、丙子、丙戌、丙申、丙午、丙辰年 / “不及”(不足)状态 / 木运不及的年份 / 丁卯、丁丑、丁亥、丁酉、丁未、丁巳年 / 火运不及的年份 / 癸酉、癸未、癸巳、癸卯、癸丑、癸亥年 / 土运不及的年份 / 己巳、已卯、己丑、己亥、己酉、己未年 / 金运不及的年份 / 乙丑、乙亥、乙酉、乙未、乙巳、乙卯年 / 水运不及的年份 / 辛未、辛巳、辛卯、辛丑、辛亥、辛酉年
“六气”的对应状态
“司天”状态 / “少阳”司天状态与治疗方案 / 寅、申年 / “阳明”司天状态与治疗方案 / 卯、酉年 / “太阳”司天状态与治疗方案 / 辰、戌年 / “厥阴”司天状态与治疗方案 / 巳、亥年 / “少阴”司天状态与治疗方案 / 子、午年 / “太阴”司天状态与治疗方案 / 丑、未年 / “在泉”状态 / “少阳相火”在泉对应(年份)状态 / “阳明燥金”在泉对应(年份)状态 / “太阳寒水”在泉对应(年份)状态 / “厥阴风木”在泉对应(年份)状态 / “少阴君火”在泉对应(年份)状态 / “太阴湿土”在泉对应(年份)状态 / 司天,在泉状态 / “太阳寒水”司天,“太阴湿土”在泉 / 壬辰、壬戌年 / 戊辰、戊戌年 / 甲辰、甲戌年 / 庚辰、庚戌年 / 丙辰、丙戌年 / “阳明燥金”司天,“少阴君火”在泉 / 丁卯、丁酉年 / 癸卯、癸酉年 / 己卯、己酉年 / 乙卯、乙酉年 / 辛卯、辛酉年 / “少阳相火”司天,“厥阴风木”在泉 / 壬寅、壬申年 / 戊寅、戊申年 / 甲寅、甲申年 / 庚寅、庚申年 / 丙寅、丙申年 / “太阴湿土”司天,“太阳寒水”在泉 / 丁丑、丁未年 / 癸丑、癸未年 / 己丑、己未年 / 乙丑、乙未年 / 辛丑、辛未年 / “少阴君火”司天,“阳明燥金”在泉 / 壬子、壬午年 / 戊子、戊午年 / 甲子、甲午年 / 庚子、庚午年 / 丙子、丙午年 / “厥阴风木”司天,“少阳相火”在泉 / 丁巳、丁亥年 / 癸巳、癸亥年 / 己巳、己亥年 / 乙巳、乙亥年 / 辛巳、辛亥年 / 不同的气份(年份)如何用药 / 甲子、甲午年 / 乙丑、乙未年 / 丙寅、丙申年 / 丁卯(岁会)、丁酉年 / 戊辰、戊戌年 / 己巳、己亥年 / 庚午、庚子年(二年都是同“天符”年) / 辛未、辛丑年(二年都是同“岁会”年) / 壬申、壬寅年(二年都是同“天符”年) / 癸酉、癸卯年(二年都是同“岁会”年) / 甲戌、甲辰年(二年都是同“岁会”又是同“天符”年) / 乙亥、乙巳年 / 丙子(“岁会”)、丙午年 / 丁丑、丁未年 / 戊寅、戊申(“天符”)年 / 己卯、己酉年 / 庚辰、庚戌年 / 辛巳、辛亥年 / 壬午、壬子年 / 癸未、癸丑年 / 甲申、甲寅年 / 乙酉(“太乙天符)、乙卯(“天符”)年 / 丙戌、丙辰(两年均为“天符”)年 / 丁亥、丁巳(两年均为“天符”)年 / 戊子(“天符”)、戊午(“太乙天符”)年 / 己丑、己未(两者均为“太乙天符”)年 / 庚寅、庚申年 / 辛卯、辛酉年 / 壬辰、壬戌年 / 癸巳、辛亥(二者均为“同岁会”)年 / 流行性传染病发病的规律 / 土疫、土疠 / 水疫、水疠 / 金疫、金疠 / 木疫、木疠 / 火疫、火疠
十一、“太极图”结构分布
十二、由“外应”所想到的易学思维特点
十三、提问与解答
主要参考书目

书店公告

百度 政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不对应行政级别和专业技术职务,不占单位编制,可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。

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